Syftet med vår uppsats är att belysa den process som kan uppstå mellan ett företags storytelling och personalens känsla av samhörighet.

av E Herslöf · 2017 — Teoretiska perspektiv: Den här uppsatsen grundar sig i teorier kring företagskultur och förändringsprocesser inom organisationer samt hur dessa

Denna uppsats undersöker om det finns något samband mellan vilken typ av företagskultur ett systemutvecklingsföretag har och till vilken omfattning de jobbar med användarmedverkan. I uppsatsen presenteras begreppen användarmedverkan och företagskultur. Intervju- och enkätundersökningar har genomförts Avgränsningar: För att inte avvika från uppsatsens syfte, avgränsas uppsatsen till att utreda hur företagskulturen som ett styrmedel inom organisationer påverkar den ekonomiska styrningen och dess förankring hos medarbetarna. Vidare avgränsas uppsatsen till att enbart beakta företagskulturen inom IKEA på nationella varuhus. Syfte: Det övergripande syftet med denna uppsats är att belysa de nationella skillnaderna angående de olika företagskulturerna som präglar Danmark och Sverige. Avgränsningar: Uppsatsen kommer endast att behandla de nationella skillnader som uppstår i affärssammanhang och således utelämna social interaktion utanför affärslivet. Slutsatser: Om en företagskultur innehåller djupt inrotade antaganden och ett traditionellt sätt att tänka, som motsätter sig nya förhållanden på marknaden, kommer detta att bromsa anpassningen till företagets föränderliga omvärld.

Uppsats företagskultur

Den bygger på en fall- Not: Ordklasser och siffror hänvisar till synonymordboken överst. Exempelmeningarna kommer i huvudsak från svenska dagstidningar, tidskrifter och romaner. Thurfjells uppsats sätter fingret på något väsentligt som har med globaliseringen att göra. I en uppsats från 2006 studerar Andrén och Lyyski idrottsföreningars arbete med vision, verksamhetsidé och mål (se länk på uppsatssidan).Den centrala slutsatsen är “att idrottsföreningar använder begreppen slumpartat, inaktivt, på olika nivåer och utan profilering. Företagskultur är ett arbetssätt som passar alla anställda och ger en positiv bild av företaget. Det bästa sättet att bygga upp en bra företagskultur är genom förtroende och kommunikation eftersom du inte kan förvänta dig att personalen ska hålla sig till strikta arbetssätt om de inte har något att säga till om.

De slutsatser som kunnat dras utifrån den insamlade informationen är att det finns både skillnader och likheter mellan företagen.

företagskultur – Diskreta incitament som ger uttryck för kulturens värderingar och föreställningar Södertörns högskola | Institutionen för Ekonomi och Företagande Kandidatuppsats 15 hp | Ledarskap | VT 2012 (Frivilligt: Programmet för xxx) Av: Alexandra Salonikidis Handledare: Karin Winroth

Foretaget I denna uppsats undersöks Electrolux, ett företag som idag genomgår en förändring mot en kundorienterad företagskultur. Electrolux arbetar med ”Consuming Ett bolag med stark företagskultur och ett välkänt varumärke En del av ett Bland andelsägarna Företagskultur hos IKEA | Diskuterande text. Uppsatsen är kvalitetssäkrad av redaktionen på Studienet.se.

F2: Hur används intranätet på Skandia för att förmedla kultur? F3: Kan Skandias intranät förändra företagskulturen? 1.2 Syfte. Syftet med denna uppsats är att ta

Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi.

Det bästa sättet att bygga upp en bra företagskultur är genom förtroende och kommunikation eftersom du inte kan förvänta dig att personalen ska hålla sig till strikta arbetssätt om de inte har något att säga till om. Uppsatsen har som syfte att utveckla ett ”mind set” för att styra och analysera varumärken i tjänsteföretag. Uppsatsen är en teoretiskuppsats som genom ett ramverkstänkande försöker att skapa detta ”mind set”. Ramverket hämtas från teorier om tjänstemarknadsföring, varumärken och företagskultur. Google Scholar provides a simple way to broadly search for scholarly literature. Search across a wide variety of disciplines and sources: articles, theses, books, abstracts and court opinions.
Mercruiser 3.0

Uppsatsen syftar till att skildra hur en företagskultur kommuniceras via intranätet. Vi önskar förstå och förklara tolkningar av de praktiska sambanden mellan företagskultur, kommunikation och intranät. Enligt Widerberg (2002) samt Yin (2009) är en kvalitativ studie att föredra för att få fram människors förståelse av ett fenomen. Uppsatsen belyser de väldigt olika förutsättningarna som krävs i de två delarna, spänningen mellan dem och hur balansen mellan öppenhet och kontroll kan hanteras. Författarna studerar öppen innovation utifrån ett individperspektiv och presenterar rön som ger stöd till chefer och individer som arbetar med öppen innovation.

Normerna berör företagskultur, tankesätt och värderingar.
Flyktingläger grekland corona

handels facket helsingborg
unionen chefer
glutamat e621
salutogent synsätt
gu schema c
13 kpa to atmospheres

Företagskultur hos IKEA | Diskuterande text. En diskuterande text kring IKEA:s företagskultur. Fokus ligger dels på vilka värderingar som IKEA förespråkar och dels på hur eleven som IKEA-kund ställer sig till dessa. Notera att källor saknas.

Amanda Seimersson och Rebecca Tyrstrup från Uppsala universitet vann årets tävling och 25 000 kronor i hård konkurrens med studenter på Handelshögskolan i Stockholm, Stockholms universitet och Linköpings Utdrag ur juryns motivering: Uppsatsens ämne tar sin utgångspunkt i hur ett företag kan skapa en företagskultur där medarbetarna värderar mångfald bland de anställda. Mångfaldsarbete är aktuellt inom alla arbetsplatser och ämnet är mycket relevant för Unionens medlemmar.

Det är viktigt att betona att både begreppet kultur samt distinktionen mellan manligt och kvinnligt i denna uppsats används som en metafor för organisationer.

Det fanns goda avsikter men slutade i tomma ord utan handling. Men inte minst Metoo-debatten för ett år sedan satte fingret på hur viktigt det är med företagskultur i praktiken. 2016-05-03 Vad handlar er uppsats om? – Den undersöker mångfald ur ett medarbetarperspektiv och har som syfte att ta reda på vilka tillvägagångssätt ett företag kan använda för att skapa en företagskultur där medarbetarna värderar mångfald och på så sätt utvinna mångfaldens fördelar. Hur kom det sig att ni valde det ämnet?

Denna uppsats fokuserar på hur företag som valt att använda franchising som inträdesstrategi kan bibehålla sin företagskultur. För att kunna erhålla en djupare förståelse om detta ämne så har forskningsfrågor rörande vilka faktorer som utvecklad och god företagskultur. Trots att harmoniseringen av EU-rätten och svensk rätt har kommit långt, finns det situationer när rättsläget är oklart huruvida svensk rätt är förenlig med EU-rätten. Gränsöverskridande resultatutjämning mellan koncernbolag är en sådan situation. Denna uppsats är en studie gjord på uppdrag av Arby Kommunikation och Carevo, som driver projektet Miljödiplomering vid ett vägskäl - hur gör vi mer nytta för fler.